КЛУБ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПЕРСОНАЛУ "HR-LAND"

[Nataliya Romanenko]

Фотоотчет с 16-го заседания клуба

http://hr-land.com/pages/club20080317_37751.html
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

22 марта 2008г. состоится 17 заседание клуба "hr-land"



Время проведения: 11.00 - 15.00

Организационный взнос - 50 грн/чел




ПЛАН РАБОТЫ КЛУБА на 22.03.2008г.




1. "ВЗГЛЯД УПРАВЛЕНЦА НА РАБОТУ ЭЙЧАРА" - докладчик Станислав Загурский, управляющий партнер компании "Coloris"

- Игра - диспут "Hr-ы против руководителей компаний"

- Основные конфликты между hr-ом и руководителем компании

- Модели бизнеса. Роль персонала в них

- Стратегическое планирование и стратегическое управление персоналом

- Построение идеальной модели отношений. Как к ней прийти?



2. THE PURSUIT OF EXCELLENCE: TRANSFORMATIONAL MANAGEMENT ( Стремление к совершенству: Менеджмент трансформаций (изменений). «Механизмы управления» на Западе и как их можно внедрять в Украине) - докладчик Левай Ромо, специалист в области знаний и информации киевского отделения Международной школы иностранных языков «Denis’ School»


-Contemporary Executive Definitions
Современная управленческая терминология

- Introduction into Transformational Management
Вступление в менеджмент трансформаций

- Transformational Management Strategy
Стратегия трансформационного менеджмента

- Breaking Through the 4 Barriers to Quality
Преодоление 4 препятствий на пути к новому качеству управления


Во время доклада работает переводчик.


3. HR-БРЕНДИНГ И ИНТЕРНЕТ - докладчик Татьяна Топчий, директор по PR и маркетингу

HeadHunter::Украина (hh.ua)



- Как использовать HR-брендинг на благо компании и HR-службы

- Использование каналов для поддержания репутации работодателя онлайн

- Успешные примеры HR-брендинга


Регистрация по тел. 8-067-442-04-67

или в теме http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=1733&start=0
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

12 апреля 2008г. состоится наша очередная встреча.


Начало - 11.00, завершаем работу в 15.00

Общая тематика заседания:


"МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: РАЗЛИЧНЫЕ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ"


Докладчики:


1. Елена Адаменко, директор консалтинговой компании "Турана"


"HR-БЮДЖЕТ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА"

-- Составные элементы HR-бюджета на мотивацию, планирование расходных статей

-- Порядок и сроки формирования, согласования и реализации HR-бюджета на мотивационные мероприятия

-- Анализ и способы сокращения бюджета на мотивацию персонала

Статьи Елены Адаменко - http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=1755


2. Сергей Лищинский, генеральный директор компании "Бизнес-Практик"


"МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"

(Эксплуатация человеческого ресурса для капиталистов)

--Мотивация персонала как один из многих инструментов эксплуатации.

• Миф о мотивации. А что такое мотивация???!
• Почему не работают (работают неэффективно) любые современные системы мотивации. Почему нет единой универсальной системы мотивации?
• Суть процесса мотивации. Цели мотивации. Результаты мотивации.
• Как измерить мотивацию?


3. Ольга Пестрецова, сертифицированный бизнес-тренер, практикующий консультант, кандидат экономических наук, доцент, директор Центра бизнес-технологий «ТОТ». Практический опыт работы в консалтинге с 1991г.


"ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОТИВАЦИЯ HR"

-- Правда ли что деньги мотивируют?

-- Может ли быть эффективная система мотивации без экономического базиса?

-- Нематериальные активы компании

-- Согласование целей сотрудников и компании






Регистрироваться в данной теме http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=1750&start=0.

Количество мест будет ограничено из-за размеров зала.
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

План работы клуба "HR-LAND" на май - август 2008г.


Май 2008г. - он-лайн конференция "Мотивация персонала в компании"

Июнь 2008г. - "выездное" заседание клуба - командообразующий тренинг от известного провайдера услуг по тимбилдингу

Июль 2008г. - перерыв в работе клуба

Август 2008г. - 19 заседание клуба по теме "Мотивация персонала - 2 ч."
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[testtryda]

Уважаемые коллеги!
Цель работы нашей компании - максимально точный анализ работника или
соискателя по профессиональным и личностным параметрам. Анализ проводится по
фотографии человека.
Конечно, это может показаться странным и несерьезным, но это работает! И в
доказательство точности анализа и истинности его мы предлагаем нашим
партнерам проверить нас.
Чтобы доказать и показать качество нашей работы, мы БЕСПЛАТНО выполняем
анализ двух сотрудников - людей, которых вы уже хорошо знаете. В этом случае
у вас появится возможность сравнить предоставленную нами информацию со
своей. И самостоятельно сделать заключение о качестве нашей работы.
Вот стандартная форма анализа:
1. Насколько человек честен и предан.
Может ли он предать фирму и руководство? Уволиться в ненужный момент или
открыть параллельный бизнес? Украсть идеи, клиентов, деньги, брать откаты,
сливать информацию другой фирме, либо силовым структурам и т.д.?

Не вынашивает ли он планы ухода из фирмы? Не рассматривает ли саму работу
как временный вариант для того, чтобы набраться собственного опыта? Вопросы,
которые возникают еще на этапе отбора персонала.
2. Настоящее отношение сотрудника к своему руководству.
Доверяет сотрудник своему руководству, готов ли следовать за ним? Если
руководитель не заслуживает уважения в коллективе, это приводит к оттоку
кадров, вялой рабочей атмосфере, отсутствии стремления у сотрудников и т.д.
3. Поведение в критической ситуации.
Будет ли ваш сотрудник принимать правильные и своевременные решения, либо
просто покинет «тонущий корабль»? Останется ли верен фирме, руководству?
4. Личные проблемы сотрудника.
Какие личные проблемы сотрудника могут отразиться на эффективности и
качестве его работы, а возможно, и представлять опасность для бизнеса?

Употребление наркотиков, увлечение алкоголем, азартными играми, серьезные
проблемы со здоровьем, связи с криминальным миром и т.д.
5. Профессиональные качества.
Насколько велико у человека стремление и желание двигаться, брать на себя
ответственность и достигать всё новых целей? Или ему достаточно небольшого
дохода, минимума ответственности и тихой работы?

Насколько успешно и эффективно будет работать сотрудник в рамках именно
вашей фирмы? Способен ли он занимать управляющую должность?

Лучше заранее узнать, как человек справится с той или иной должностью.
Насколько он будет успешен и эффективен. Можно ли ему доверить руководящую
должность отдела, филиала или всей фирмы.
6. Свободные вопросы.
Вы можете сформулировать свои вопросы, актуальные именно в вашем случае.
Например, у вас есть подозрение в воровстве того или иного сотрудника, или
его преданности. Или как лучше осуществить мотивацию персонала, с
индивидуальным подходом к каждому сотруднику.
Полученная информация позволит заранее узнать о личностных и
профессиональных качествах человека еще на стадии подбора персонала и поиска
сотрудников.

Если вас заинтересовала наша информация - посетите наш сайт, где есть все
координаты.

http://www.test-kadrov.com/
"Вещь не перестает быть истинной оттого, что не признана многими"
(Спиноза).

[Nataliya Romanenko]

Уважаемые коллеги!



Приглашаем Вас на 19 заседание клуба специалистов по персоналу "HR-LAND", которое состоится 13 сентября 2008 года.


Время работы клуба - 11.00 - 15.00


Темы и тезисы докладов:


1. "Develoрment Center" -инструмент оценки и развития


- "Develoрment Center"– терминология и задачи

- "Develoрment Center" и «Assessment-Center» -
сходства и отличия

- Мелочи, создающие совершенство "Develoрment Center"

- Дорогостоящие ошибки инструментов оценки

- Опыт применения "Develoрment Center" в компании «Кредо-Классик»


Докладчик: Ирина Маркасьян, директор учебного центра компании «Кредо-Классик» группы Uniqa (Австрия)



2. Business-process based Balanced Score Card или Разработка Системы Сбалансированных Показателей, основанной на бизнес-процессах"


- Польза от внедрения Системы сбалансированных показателей (ССП/BSC)

- Значение «матрицы полномочий» в:

1. Формировании должностных инструкций,
2. Согласовании линейной и функциональной подчиненности

- Технология разработки системы стратегического управления:

1. Место корпоративной архитектуры
2. Пример проекта в MS Project «вертикального» описания бизнес-процессов


Докладчик: Косенко Валерий, эксперт по бизнес-процессам "Optime Choice Technologies"


3-й доклад уточняется




Обязательна регистрация на форуме в данной теме - http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=1900

Контактный телефон: 8-067-442-04-67 (Наталия Романенко)
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

25 октября 2008г. состоится 20 заседание клуба специалистов по управлению персоналом "HR-LAND"

Встреча участников клуба пройдет по адресу:

м. Шулявская

"Инком"

2 этаж, конференц-зал




Тематика встречи "АВТОМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ"


1. "Корпоративный портал - эффективное решение или дань моде?"

Докладчик: Юрий Пивоваренко, консультант группы интеграционных технологий, компания "Инком"


2. "Как внедряли систему управления персоналом в Инком. Автоматизация процесса кадрового делопроизводства и расчета ЗП - эффективный инструмент для работы компании с распределенной структурой"

Докладчик: Александр Корягин, начальник отдела внедрения систем управления персоналом, компания "Инком"

3. «Любой ветер попутный, если знаешь как плыть»

Докладчик: Станислав Изюмов, независимый бизнес-тренер


Начало 11.00

Оргвзнос 50 грн.

Регистрация по телефону: 8-067-442-04-67

или по е-мейл: n.romanenko@hr-land.com
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

Программа 20-го заседания клуба специалистов по персоналу HR-LAND




11:00 - 11:30 Регистрация участников


11:30 - 12:00 "Корпоративный портал - эффективное решение или дань моде?"
Докладчик: Юрий Пивоваренко, консультант группы интеграционных технологий, компания "Инком"


12:00 - 12:30 "Как внедряли систему управления персоналом в Инком. Автоматизация процесса кадрового делопроизводства и расчета ЗП - эффективный инструмент для работы компании с распределенной структурой"

Докладчик: Александр Корягин, начальник отдела внедрения систем управления персоналом, компания "Инком"


12:30 - 13:00 "Любой ветер попутный, если знаешь как плыть"

Докладчик: Станислав Изюмов, независимый бизнес-тренер


13:00 - 13:30 Кофе-брейк


13:30 - 15:00 Круглый стол «Как HR-м застраховаться в период кризиса?»
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

22 ноября 2008г. состоится 21 заседание клуба специалистов по управлению персоналом HR-LAND

В программе:

1. "Прямой поиск: алгоритм и специфика. Инновации в рекрутинге"

- Краткая история прямого поиска
- Алгоритм прямого поиска: с чего начать и чем закончить?
- Аналитика по эффективности метода "прямого поиска" при поиске персонала
- Мировые инновации в рекрутинге

-Игра «Прямой поиск: как пройти секретаря и выйти на нужного человека»

Оксана Огневая, старший консультант «New Recruiting Group»


2. «Четвертое Измерение Лидера»

- «Самопознание - основа управления»
- Игра «Биржа»
- «Четвертое Измерение Лидера» – модель для принятия эффективных управленческих решений
- Закрепляющий бизнес- кейс


Тищук Александр – бизнес-коуч, бизнес-тренер «Credit Collection Group»,«1-й Тренинговый Фаст-фуд»

Краса Оксана – независимый бизнес-тренер, коуч, бизнес-консультант, «1-й Тренинговый Фаст-фуд»


3. Точка зрения (New)

"HR и руководитель: манипуляции или продуктивное влияние?"

Стефановская Станислава - hr-менеджер компании "ГРИНКО"
Наталия Коваль, hr-консультант, "Райське Джерело"
Андрей Злотников - начальник отдела персонала ТД "Нико"



Время проведения 11.00-15.00

Оргвзнос 50 грн/чел

Место проведения и регистрация (!) в данной теме форума http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=1962 (ФИО, компания, должность)

или по е-мейл n.romanenko@hr-land.com
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[vico-vico]

[Nataliya Romanenko]

20 декабря 2008г. с 11.00 до 15.00

в тренинговом зале центра "София", по адресу: ул. Кудрявская, 31-33

состоится

22 заседание клуба специалистов по персоналу "HR-LAND"


Тематика заседания:

1. "ВИТАМИННЫЙ КОМПЛЕКС УСПЕШНОГО МЕНЕДЖЕРА"
Формат: демо-тренинг



Тезисы выступления

Ведущие поделятся своим авторским подходом к активации личной цели и повышению мотивации достижений.

В ходе игрового взаимодействия участники тренинга осваивают оригинальную модель управления собственной эффективностью «Витаминный комплекс успешного менеджера».

Структура модели состоит из шести элементов, которые будучи осознанными менеджером работают на результат только в комплексе, дополняя друг друга, и ведут к дисбалансу эффективности при недостатке одного из них.

• A – ambitions (амбиции)
• B – balance (равновесие)
• C – creative (креатив)
• D – drive (драйв)
• E – ethics (этика отношений)
• K – keen mind (острый разум)

Витамины не только добавляют года к жизни, но и жизни годам

Ведущие: Пестерников Евгений - бизнес-консультант, специалист по оценке персонала
Станченко Андрей – бизнес-тренер, кандидат наук



2. "КАК СТАТЬ МАГНИТОМ ДЛЯ КЛИЕНТОВ"

Формат: демо-тренинг


Тезисы выступления:

"С деньгами каждый может, а ты без денег попробуй". Знакомая фраза?

Сейчас как раз тот самый период, когда просто необходимо пробовать без денег! Только объединение усилий позволит выиграть.

Ведь помогая выигрывать кому-то, ты выигрываешь сам!

Этот тренинг о том, как создать клиентскую базу без финансовых затрат. Прекрасная возможность создать взаимовыгодные партнерские отношения, которые будут направлены на результат каждого из участников.

Самое время проанализировать результативность существующей стратегии, выделить сильные стороны и избавиться от малоэффективных инструментов. Давайте вместе создадим что-то новое, креативное, адаптированное под сложившуюся ситуацию!


Ведущая: Оксана Марусич, сертифицированный бизнес-тренер, коуч, директор по развитию Учебного Центра «Карьера», 14 лет в области продаж



3. РОЗЫГРЫШ ПРИЗОВ

Среди призов, предоставленных для розыгрыша среди участников заседания:

- Цифровой фотоаппарат "Nikon" от компании "SM Consulting"

- подписка на журнал "Я-ПЕРШИЙ!"

- бесплатное участие в тренинге Марины Таран "Оценка персонала своими силами" (29 января, "Golden Staff")

- бесплатное участие в тренинге Оксаны Марусич "КАк стать магнитом для клиентов" (УЦ "Карьера")

- СЕРТИФИКАТ на бесплатное обучение (90 ак.ч.английского языка в любой группе/на любом уровне) в Киевском Отделении Международной Системы Школ Иностранных Языков Denis`School

- Книги от компании "Archers" (директор Анна Бобель):

1. Глеб Архангельский "Тайм-драйв: как успевать жить и работать"
2. Елена Ветлужских "Стратегическая карта, системный подход и KPI. Инструменты для руководителей"



Регистрация для участия в 22 заседании клуба HR-LAND в теме http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?p=4965#4965

или по е-мейлу n.romanenko@hr-land.com

Сумма инвестиций: 50 грн.
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

28 февраля 2009г. состоится 23 заседание клуба специалистов по управлению персоналом "HR-LAND"



В программе:




1. "ИСКУССТВО НАСТАВНИЧЕСКОЙ БЕСЕДЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ"

- Роль корпоративной культуры в долгосрочном успехе компании

- Что такое «наставническая беседа» - как инструмент управления

- Почему крайне важно, чтобы руководители компании были обучены правильно проводить «наставнические беседы» с персоналом

- Ключевые компетенции сложного навыка: «наставническая беседа»

- Тренировочное упражнение для отработки одной компетенции


Докладчик: Валерий Глубоченко, бизнес тренер, руководитель группы компаний InforManager




2. "ОРАТОРСКОЕ ИСКУССТВО"


- Блок упражнений "Карусель"

- Демонстрация упражнений, развивающих силу голоса, жестикуляцию, способность говорить спонтанно

- Интерактивное общение с показом интересных элементов ораторского мастерства


Докладчик: Виктория Ширан, бизнес-тренер компании "Центр Томалогии"




3. ТОЧКА ЗРЕНИЯ

Тема: «ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ И РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ: информация для HR-менеджера»


- Расстановка приоритетов по принципу Эйзенхауэра

- Техника планирования задач на день

- Правила постановки задачи подчиненным


Докладчик: Станислава Стефановская, руководитель отдела управления персоналом "ГРИНКО"





Время заседания клуба: 11.00-15.00

Регистрация для участия в заседании клуба HR-LAND в данной теме или по е-мейлу n.romanenko@hr-land.com


Организационный взнос: 50 грн.



_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

ВНИМАНИЕ:

"Центр Томалогии" предоставляет для розыграша на заседании клуба 28/02/09:


бесплатное участие (1 место) в тренинге Виктории Ширан

"Ораторское искусство. Эффективная презентация"


Для участия в розыграше потребуются визитки
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

Уважаемые коллеги!


15 апреля 2009г. творческая мастерская «Creative Club» открывает двери для постоянных участников и новых друзей!

В этот день для Вас запланированы такие события:


1. Выступление Станислава Загурского, директора компании "Coloris":

"ИНТУИТИВНЫЕ МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ СИСТЕМ"


2. Модуль авторского тренинга Наталии Романенко, руководителя проекта "HR-LAND":

"СОЗДАНИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО БРЕНДА"


А также для Вас - новые знакомства, полезная информация, беседы с коллегами за чашечкой ароматного кофе или чая


Подробная информация: http://www.hr-land.com/pages/news20090407_481.html


***********************************************************************

Время проведения креатив-клуба: 18.00-22.00, оргвзнос: 50 грн/чел.


Регистрация обязательна!


Контакты:

n.romanenko@hr-land.com
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

Уважаемые коллеги!


30 мая 2009г. состоится 25 заседание клуба специалистов по управлению персоналом "HR-LAND"


В программе встречи:


1. "Будущее HR"


--Роль HR в корпорации
--Что ожидают от HR коллеги по топ - команде? (обсуждение)
--Что такое “стратегический HR” - бизнес, культура и лидерство
--Трудный путь к стратегической парадигме (обсуждение)
--Ключевые компетенции HR – объединяя опыт и исследования


Докладчик: Адам Филлер, сертифицированный мастер-тренер и коуч DDI, основатель КК com-towers Zurich (Швейцария)



2. "Лучшие HR-практики в эпоху перемен"


1. Как изменились ЧР политики ведущих компаний Украины

2. Практикум "Создаем проект ЧР политики на 2009 год"

2.1 Подбор + Адаптация
2.2 Оценка
2.3 Обучение
2.4 Компенсации и льготы
2.5 Корпоративная культура


Докладчики: Андрей Злотников, начальник отдела персонала ТД "НИКО"
Юлия Грицай, менеджер по персоналу ТД "НИКО"



3. Общение с коллегами в уютной атмосфере за чашкой кофе, профессиональные знакомства и налаживание полезных связей



***********************************************************************

Время проведения встречи: 11.00-15.00




Оргвзнос: 50 грн/чел.


Регистрация в теме http://hr-land.com/forum/posting.php?mode=newtopic&f=11

или по е-мейл: n.romanenko@hr-land.com

обязательна!
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

ПРОВОДИ ЛЕТО В КРУГУ КОЛЛЕГ!




17 июня 2009г. творческая мастерская «Creative Club» вновь открывает свои двери для Вас!



В этот день у нас запланированы такие события:



1. Модуль тренинга«Стрессменеджмент для бизнес-тренеров, коучей и всех, всех, всех…»


Управляемый стресс несёт в себе
аромат и вкус жизни

Ганс Селье



Наверняка за такое короткое время мы не научимся 100% управлению стрессом. Вместе с тем уже само обсуждение, обмен опытом, ситуационные игры, которые будут в этом блоке, создадут хороший фундамент, чтобы стать более подготовленным к различным стрессовым ситуациям, а также использовать принципы, методы и приемы стрессменеджмента в профессиональной деятельности


Программа выступления:


1. Стресс и особенности нашего реагирования

• Возникновение
• Выбор реагирования
• Результат. Шаблон и осознанность
• Игра «Первая реакция»

2. Принципы «психологического айкидо»

• Принципы амортизации
• Профилактика эмоциональности и агрессивности
• Ситуационная игра

3. Использование «стрессовых» техник в профессиональном общении

/переговоры, продажи, управление, тренинги, коуч-сессии и др./

• Ключевые способности коуча согласно модели COACH2. Внедрение “стрессовых» техник
• Практические коуч-сессии



Тренер: Александр Тищук, сертифицированный бизнес-коуч, компания ООО «Credit Collection Group», бизнес-тренер




2. Модуль тренинга «Договориться можно обо всем»…

Переговоры – игра всей жизни. Пытаемся ли мы устранить конфликт, разрешить спор или наладить отношения – мы участвуем в этой игре. Мы все пытаемся повлиять на кого-то – руководителя, заказчика, продавца или на членов собственной семьи…



· Как вести себя с «тяжелым» партнером….

· Вы получили «предложение, от которого невозможно отказаться». Что делать?....

· Ваш партнер не сдержал обещание. Как поступить?..

· Вам говорят, что у вас слишком высокие цены. Пересмотреть ценообразование?...

На эти и другие вопросы вы получите ответы на мини-тренинге


Тренер: Маргарита Шевченко, бизнес-тренер, руководитель регионального отдела продаж ООО «Евростиль-2000»





**************************************************************************************************************************



Время проведения креатив-клуба: 18.30-22.00





Оргвзнос: 50 грн/чел.


Регистрация обязательна!



Контакты:

n.romanenko@hr-land.com
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

Уважаемые коллеги!

5 сентября 2009г. состоится 26 заседание клуба специалистов по управлению персоналом "HR-LAND"




В программе встречи:



1. Моделирование как эффективный инструмент работы HR


--Использование моделирования в работе организации

--Практическое упражнение «Использование моделирования в решении проблемной ситуации»

--Цели, задачи и результат моделирования

--Применение моделирования в личностном общении

-- Практическое упражнение «Наблюдение»

-- Практическое упражнение «Выявление обмана»

Докладчик: Александр Тищук, руководитель отдела мониторинга и обучения ООО «Credit Collection Group»




2. Медиация на рабочем месте

МЕДИАЦИЯ – это технология решения конфликта с участием нейтральной третьей стороны.

Для HR-менеджера медиация – один из инструментов управления конфликтами в коллективе. Ведь разрешение конфликтных ситуаций - это часть HR-овской работы, которая держит в напряжении весь коллектив. Вы знаете, как это бывает?

• Руководитель подразделения просто пытается «выжить» очень ценного, но совершенно некомфортного сотрудника
• Два сотрудника одного подразделения давно пытаются завоевать расположение начальника, «постукивая» друг на друга.
• Два руководителя подразделения практически не общаются друг с другом, т.к. каждый именно себя считает главным менеджером в стратегическом новом проекте.


Цель медиации на рабочем месте:

• Помочь людям и дальше работать вместе, и если возможно – развязать конфликт

• Улучшить рабочую атмосферу и настроить рабочий процесс на производительные рельсы

• Моделировать навыки, которые помогут диспутантам в дальнейшем самостоятельно решать похожие проблемы

А иногда медиация помогает людям ПРОСТО поговорить друг с другом.

Как это выглядит?

Приходите на презентацию в HR-LAND и мы поговорим о техниках и методах медиации более подробно



Докладчик: Елена Урусова, начальник управления по работе с персоналом ТОВ "Коммерческий банк "Дельта"



3. Успешный эйчар. Что знать и как им стать. Точка зрения бывалого HR-а



• Карта организационных изменений компании – HR обязан знать и понимать
• Эйчар - «семейный доктор» организации и гуру кросс-функционального взаимодействия
• Ловушка ключевой компетенции
• Основные «терапевтические» инструменты эйчара


Докладчик: Евгений Пестерников, руководитель компании HR Puzzle


**************************************************************************************************************************

Время проведения встречи: 11.00-15.00






Оргвзнос:

hr-менеджеры, внутренние тренеры, "свободные hr- лётчики" - 50 грн/чел.

консультанты, бизнес-тренеры, рекрутеры (агентства) - 100 грн/чел.


Регистрация в данной теме http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=2099&start=0

или по е-мейл: n.romanenko@hr-land.com

обязательна!
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

10 октября 2009г. состоится 27 заседание клуба специалистов по управлению персоналом "HR-LAND"


В программе встречи:

1. ВЛИЯНИЕ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ на HR сферу компании

Докладчики: Сергей Проценко, директор по персоналу РА «R.A.M.»
Ксения Зажигина, руководитель департамента организационного развития РА «R.A.M.»


2. УВОЛЬ МЕНЯ НЕЖНО


Докладчик: Станислава Стефановская, HR-директор "ГРИНКО - Киев"


3. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ HR в управленческом оркестре


Докладчик: Алла Коняева, управляющий партнер консалтинговой компании "Алла Коняева и партнеры"


ВНИМАНИЕ! С ОКТЯБРЯ 2009г. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ КЛУБА ИЗМЕНИЛОСЬ!


Время проведения встречи: 11.00-15.00


Оргвзнос:

hr-менеджеры, внутренние тренеры, "свободные hr- лётчики" - 50 грн/чел.

консультанты, бизнес-тренеры, рекрутеры (агентства) - 100 грн/чел.


Регистрация в данной теме http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=2142

или по е-мейл: NataliaKV@yandex.ru

обязательна!


Контактный телефон: 8-063-61-99-654 (Людмила)
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

5 декабря 2009г. состоится 28 встреча участников клуба специалистов по управлению персоналом "HR-LAND™"

Время проведения встречи: 11.00 - 15.00

Докладчики:

1. ЕЛЕНА КРОПИВЯНСКАЯ, директор по персоналу и развитию организации компании "КИЕВСТАР"

"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: две стороны одной медали"

- предназначение и акценты системы оценки
- определение целей
- сбор информации и наполнение оценочных форм
- этапы проведения оценки эффективности деятельности
- модель динамичного управления: ключевые отличия

2. НАТАЛИЯ ЛОЗИЙЧУК, директор тренинг-центра "СПИКЕР"

"Личная эффективность эйчара. ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ: наши просчеты и наши возможности"

- результативное выступление: диалог на 3-х языках
- мифы, которые мешают выступать эффективно
- главный просчет неопытных ораторов
- хотите говорить убедительно? Успех готовится заранее
- развивая риторическую гибкость

*********************************************************************

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С ОКТЯБРЯ 2009г. ИЗМЕНИЛОСЬ МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ КЛУБА!

Теперь мы встречаемся в районе Киево-Печерской Лавры

Место проведения клуба и карту можно посмотреть здесь: http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=2183

За дополнительной информацией обращаться к координатору по PR и рекламе Лавренко Людмиле: 063-61-99-654

Оргвзнос:
hr-менеджеры, внутренние тренеры, "свободные hr- лётчики" - 50 грн/чел.

консультанты, бизнес-тренеры, рекрутеры (агентства) - 100 грн/чел.

Регистрация в данной теме http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=2183

или по е-мейл: NataliaKV@yandex.ru

обязательна!

Контактный телефон: 063-61-99-654 (Людмила)
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com

[Nataliya Romanenko]

30 января 2010 года состоится очередное заседание клуба специалистов по управлению персоналом "HR-LAND"®



1. "Способы низкозатратного или малобюджетного обучения и развития персонала"

Обучение сотрудников своими силами
Развивающий стиль управления
Совещание как метод обучения и развития персонала
Внутренние стажировки для сотрудников
Корпоративная библиотека, видеотека
Клубная система обучения
Наставничество в системе обучения и развития компании
Управление талантами
Проектное обучение
MindMastering group
Оптимизация затрат на обучения: партнерские и бартерные схемы


Докладчик: Наталия Павлова, бизнес-тренер, hr-консультант




2. "Как разработать живую должностную инструкцию на базе матрицы полномочий (ответственности)"

Вводная презентация "Введение в организационное развитие"

Демонстрация заполнения опросной анкеты в MS Excel
Демонстрация реально заполненной опросной анкеты в MS Excel
Демонстрация как оформить должностную инструкцию в MS Word используя полученные данные из анкеты MS Excel

Особенности внедрения должностную инструкцию на базе матрицы полномочий (ответственности) из реальных проектов:

Демонстрация Анкеты обратной связи на Сайты Google
Обработка полученных результатов через Анкету обратной связи на Сайты Google в сводных таблицах MS Excel (OLAP)

Особенности организации проектов организационного развития
Ответы на вопросы

Раздаточный материал:

1. Вводная презентация "Введение в организационное развитие" в PDF-формате
2. Видео-материалы, используемые в вводной презентации
3. Шаблон опросной анкеты в MS Excel
4. Пример реально заполненной опросной анкеты в MS Excel
5. Пример реальной должностной инструкции Менеджера по продажам на украинском языке в формате PDF (24 страницы)

Условия получения раздаточного материала: http://forum-kosenko.at.ua/forum/19-33-1


Докладчик: Валерий Косенко, руководитель проектов компании "Технологии правильного выбора"


3. Розыгрыш призов и подарков среди участников встречи (не забывайте визитки:))






Время проведения встречи: 11:00 -15:00



Адрес проведения: ул. Ивана Мазепы, 34

"Мастер-класс"

м. Арсенальная, напротив Киево-Печерской Лавры


**********************************************************************************************************************************************


Оргвзнос:

hr-менеджеры, внутренние тренеры, "свободные hr- лётчики" - 50 грн/чел.

консультанты, бизнес-тренеры, рекрутеры (агентства) - 200 грн/чел.




Регистрация в данной теме http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=2240


или по е-мейл: NataliaKV@yandex.ru


обязательна!




Контактный телефон: 063-61-99-654 (Людмила)



**********************************************************************************************************************************************


БЛИЖАЙШИЕ СОБЫТИЯ:

4 февраля 2010 г. – бесплатная презентация школы бизнес-коучинга - http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=2208
_________________
Сайт для менеджеров по персоналу http://hr-land.com